WASHINGTON. Il nuovo bersaglio dell’amministrazione Trump è uno dei brand sportivi più famosi al mondo: la Nike.
Il celebre marchio del baffo è finito sotto indagine dalla Commissione per le pari opportunità di impiego (EEOC) – l’agenzia federale incaricata di far rispettare le leggi antidiscriminazione sul lavoro – per il trattamento riservato ai suoi dipendenti bianchi.
Non è un segreto come la presidenza Trump abbia fatto della protezione degli uomini bianchi dalla discriminazione sul lavoro una priorità.
L’indagine contro il colosso dell’abbigliamento sportivo è solo una delle più grandi annunciate dall’agenzia federale, dopo che, a fine 2025, aveva lanciato un appello pubblico per raccogliere denunce di questo tipo di discriminazione, invitando i lavoratori bianchi a contattare l’EEOC.
«Sei un uomo bianco che ha subito discriminazioni sul lavoro a causa della sua razza o del suo sesso? Potresti avere diritto a un risarcimento in base alle leggi federali sui diritti civili», aveva scritto su X l’agenzia, «L’EEOC si impegna a individuare, contrastare ed eliminare ogni forma di discriminazione razziale e sessuale, compresa quella nei confronti di dipendenti e candidati di sesso maschile di razza bianca».
Come conseguenza dell’indagine, l’amministrazione Trump ha intentato, questa settimana, un’azione legale presso un tribunale federale del Missouri per costringere la Nike a fornire informazioni relative alle accuse di discriminazione nei confronti dei lavoratori bianchi, nell’ambito del suo programma di diversità, equità e inclusione (DEI).
«Il divieto di discriminazione basata sulla razza previsto dal Titolo VII è imparziale e impone all’EEOC di proteggere i dipendenti di tutte le razze da pratiche lavorative illegali», ha dichiarato la presidente dell’agenzia, Andrea Lucas, in un comunicato.
Tuttavia, l’azienda americana ha affermato che tutto ciò sembra solamente un’escalation sorprendente e insolita contro di loro.
«Abbiamo partecipato in modo ampio e in buona fede a un’indagine dell’EEOC sulle nostre pratiche, programmi e decisioni in materia di personale e ci siamo impegnati costantemente per fornire informazioni e collaborare in modo costruttivo con l’agenzia. Abbiamo condiviso
migliaia di pagine di informazioni e risposte scritte dettagliate all’indagine dell’EEOC e stiamo fornendo ulteriori informazioni», ha affermato un portavoce di Nike.
Il colosso americano dell’abbigliamento sportivo, nel frattempo, sta ancora affrontando una causa per molestie sessuali intentata da dipendenti donne nel 2018 – parte di un grande scandalo dell’era MeToo – che ha portato alle dimissioni di diversi dirigenti di alto livello e ad accuse di una cultura aziendale tossica.
Fin dal primo giorno, Donald Trump è stato molto chiaro nella sua intenzione di eliminare le pratiche DEI negli Stati Uniti, non solo all’interno del governo americano, ma anche all’interno delle aziende, emanando diversi ordini esecutivi e annunciando indagini.
Le aziende si sono affrettate per oltre un anno ad adeguare le proprie politiche per essere più in linea con le preferenze della Casa Bianca.
L’EEOC ha anche archiviato casi pendenti, tra cui uno relativo alla selezione dei candidati presso Sheetz, nonché diverse denunce in cui si accusavano i datori di lavoro di discriminazione nei confronti dei lavoratori transgender.
In tutto ciò, gli avvocati specializzati in diritto del lavoro che si occupano di casi di discriminazione e gli attivisti per i gruppi svantaggiati hanno criticato l’attenzione ristretta dell’EEOC sotto la presidenza Trump, accusando la Casa Bianca di indirizzare le proprie indagini in maniera discrezionale.
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