Vi trenger turnuser som gjør det mulig å stå i full jobb gjennom hele yrkeslivet.
Norge står i en situasjon der behovet for helse- og omsorgstjenester øker kraftig. Samtidig mangler kommunene kvalifiserte ansatte, og for mange jobber ufrivillig deltid. Dette er ikke bare et problem for den enkelte ansatte – det er en utfordring for hele velferdsstaten. Derfor må heltid være hovedregelen.
To dommer i EU fastslår at deltidsansatte som arbeider utover stillingsbrøken sin, skal kompenseres økonomisk. Dette prøves nå også i det norske rettsvesenet. Vi må avvente de endelige dommene, men norske arbeidsgivere har all mulig grunn til å hive seg rundt og gjøre heltid til normalen, uavhengig av rettsprosessene.
I dag organiseres store deler av helse- og omsorgssektoren med deltid. For ansatte betyr det en hverdag hvor de må kombinere flere små stillinger, eller at de må ta det de klarer å få av ekstravakter, for å prøve å få en lønn å leve av. Det går ut over kvaliteten i tjenestene, og det svekker tryggheten for brukere og pasienter. Når flere ansatte hver uke møter nye kolleger, nye rutiner og nye brukere, svekkes kontinuiteten og arbeidsmiljøet.
For den ansatte betyr heltid forutsigbar økonomi, mulighet til å leve av jobben og få boliglån i banken. Det gir mer trygghet i livet og en arbeidshverdag som gir rom for utvikling. For kommunene betyr heltid et mer stabilt arbeidsmiljø, lavere turnover, mindre bruk av vikarer og bedre tjenester. For eldre, syke og mennesker med nedsatt funksjonsevne betyr heltid færre personer å forholde seg til – og større trygghet i hverdagen.
Når flere ansatte hver uke møter nye kolleger, nye rutiner og nye brukere, svekkes kontinuiteten og arbeidsmiljøet
Derfor trenger vi et større trykk på arbeidet med å få mer heltid innen både sykehus og kommunehelsetjenesten. Vi trenger turnuser som gjør det mulig å stå i full jobb gjennom hele yrkeslivet. Vi trenger helsefremmende arbeidstid, bedre bemanning og arbeidsgivere som faktisk prioriterer dette i praksis. Noen kommuner og helseforetak jobber intensivt for å få det til, men mange henger også langt etter. I 2025 ble det utlyst 27.200 helsefagarbeiderstillinger i Norge, av disse var kun 28 prosent heltidsstillinger.
Vi har registrert at enkelte er bekymret for at det blir vanskeligere å inkludere dem med nedsatt arbeidsevne hvis man kun skal ha heltidsstillinger. Men vi har i dag et lovverk som ivaretar dette.
Problemet er ikke å tilrettelegge for dem som ikke kan jobbe heltid. Problemet er å gi de som ønsker å jobbe heltid, en mulighet til det, uten å måtte shoppe vakter og leve i usikkerhet for økonomien. Derfor står Fagforbundet og Arbeiderpartiet sammen i kampen for hele faste stillinger.
Disclaimer : This story is auto aggregated by a computer programme and has not been created or edited by DOWNTHENEWS. Publisher: aftenposten.no
