TORINO. Lavazza rafforza il proprio modello di lavoro e mette al centro le persone. Il gruppo torinese ha siglato il nuovo Contratto Integrativo 2026-2028, che interessa oltre 1.200 collaboratori del Centro Direzionale: la sede «Nuvola» di Torino e gli uffici del comprensorio di Settimo Torinese. L’intesa, approvata dall’Assemblea dei Lavoratori, è stata sottoscritta con la Rappresentanza Sindacale Unitaria e le Organizzazioni Sindacali territoriali.
Tra le novità, l’estensione dei «venerdì brevi», che passano da 15 a 19 settimane nel periodo compreso tra maggio e settembre: uno strumento, spiega l’azienda, rivelatosi efficace per il bilanciamento tra vita professionale e personale senza incidere sulla produttività. Confermato anche il modello ibrido, con la possibilità di lavorare in smart working fino a 10 giornate al mese su base volontaria, utilizzabili anche in modo consecutivo. Il progetto, avviato nel 2018, si fonda sulla responsabilità personale e sull’autonomia nel raggiungimento degli obiettivi.
Sul fronte economico, il nuovo premio per obiettivi porta il valore cumulato massimo teorico riconoscibile nel triennio fino a oltre 12.300 euro a persona. Solo nel 2026, grazie ai risultati del gruppo, ai dipendenti del Centro Direzionale è stato erogato un premio fino a oltre 4.100 euro, pari al 140% del target.
Il capitolo welfare conferma le misure introdotte con il programma “Time to Care”: sedici ore per il caregiving, quattro ore annue per le cure veterinarie degli animali domestici, il part-time automatico per madri e padri fino al terzo anno di vita del figlio. Resta la Global Parental Policy, con otto settimane di congedo parentale retribuito al 100% per tutte le forme di genitorialità, e prosegue il percorso Gap Free su diversità e inclusione.
«Rinnoviamo l’impegno a promuovere un ambiente di lavoro premiante, inclusivo e flessibile, orientato allo sviluppo delle Persone – commenta Enrico Contini, Chief Human Resources Officer del Gruppo -. Investire nella qualità del lavoro e nella conciliazione tra vita professionale e personale è un fattore determinante per attrarre i talenti e sostenere la competitività nel lungo periodo».
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