– Ledigheten blant nyutdannede med master er den høyeste så lenge jeg kan huske. Det er ekstremt mange unge som opplever at de sender hundrevis av søknader og aldri blir kalt inn til intervju.
Det sier Venstres Abid Raja.
Onsdag kom Arbeiderpartiets forslag til neste års statsbudsjett. 2200 milliarder skal fordeles på tusenvis av poster. Men Raja mener det finnes et alvorlig problem i det norske arbeidsmarkedet som regjeringen ikke tar tak i: Nyutdannede sliter med å få jobb og arbeidserfaring.
– Regjeringen kan ikke vise til et eneste nytt tiltak i budsjettet rettet mot nyutdannede. Det er skummelt å tenke på, sier Raja.
– Virkelig ikke bra tall
En global undersøkelse fra rekrutteringsbyrået Randstad i fjor høst viser at antallet inngangsjobber for unge har falt med 29 prosent siden 2024, samtidig som etterspørselen etter seniorroller holdt seg stabil.
Arbeidsledigheten blant nyutdannede masterkandidater i Norge er også rekordhøy – 9,5 prosent av nyutdannede masterkandidater var helt arbeidsledige et halvt år etter fullførte studier, ifølge en kandidatundersøkelse fra april.
– Det her er jo virkelig ikke bra tall. Hvert fall ikke for de det går verst utover, som er realistene og IT-spesialistene.
Nifu-undersøkelsen viser at over 20 prosent av masterkandidatene som hadde studert natur- og realfag var helt arbeidsledige et halvt år etter studiene.
Raja mener at dagens unge har gjort akkurat det de har blitt oppfordret til av de «voksne» og staten. Stadig flere tar høyere utdanning, studentforeningene engasjerer tusenvis i utenomfaglige opplegg og det er knallhard kamp om deltidsstillinger og sommerjobber.
Venstre-politikeren har tre konkrete forslag han mener kan gi flere nyutdannede muligheten til å få relevant erfaring, bygge CV og referanser og stille sterkere i senere jobbsøknader. Altså, en kickstart på karrieren.
– Vi vil at staten skal opprette 1000 nye trainee-stillinger i året i tillegg til de som finnes, og at ti prosent av nyansettelser i staten skal være nyutdannede. Samtidig vil vi at det offentlige stiller det samme ti prosent-kravet i offentlige anbud med konsulentbransjen.
– Knallhard kamp
Han har tro på at Venstres forslag treffer akkurat det han mener er flaskehalsen for mange unge i dagens arbeidsmarked: De trenger erfaring for å få jobber, men får ikke erfaring fordi de ikke får jobb.
– Staten er Norges største arbeidsgiver, og vi må kunne tilrettelegge for at flere nyutdannede kommer seg inn i en jobb.
– Du er ikke redd for at slike løsninger blir en hvilepute for studentene?
– Nei. Det er knallhard kamp om trainee-stillingene i det private, og tusen nye stillinger, det er ikke mye. Staten krever allerede lærlinger i sine egne anbud, og ingen kaller det kvotering. Den beste søkeren skal fortsatt få jobben, sier Raja.
Og fortsetter:
– Og når vi vil at ti prosent av ansettelsene staten gjør skal være nyutdannede, så er det heller ikke snakk om at vi skal kvotere inn folk basert på dårlig karakterer, dårlig utdanning og dårlige kvalifikasjoner.
Raja sier at han ser for seg at de tusen nye trainee-stillingene skal være på alt fra noen på noen uker, til flere måneder.
– Da får unge folk muligheten til å vise hva de duger til. Det er mye lettere å få den første faste jobben når du har slik erfaring å vise til, og referanser som går god for deg.
Han mener også at staten har et kraftig virkemiddel i form av anbudene sine. Ifølge Raja ville det ikke kostet skattebetalerne en eneste krone dersom det ble stilt krav om at det skal være minst ti prosent nyutdannede som ansettes hos de private som leverer tjenester til staten.
Venstre sitter ikke i posisjon til å forhandle om statsbudsjettet, men tar forslagene inn i sitt alternative budsjett.
Ikke støtte hos regjeringen
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng er klokkeklar på at hun ikke støtter forslagene til Venstre.
– En mastergrad er fortsatt en av de beste billettene inn i arbeidslivet. Vi ønsker at rekrutteringsarbeidet i staten skal ha en bred og inkluderende tilnærming.
Stenseng sier at de har en rekke arbeidstiltak, som prioriterer andre grupper enn nyutdannede.
– Fra neste år skal blant annet alle statlige virksomheter ansette flere med innvandrerbakgrunn, flere med funksjonsnedsettelser og flere som har stått utenfor arbeid eller utdanning. Det er de som har det tøffest i arbeidsmarkedet.
Hun mener det er feil prioritering med egne tiltak for nyutdannede som er nært arbeidsmarkedet. Statsråden beskriver et arbeidsmarked som er preget av høy sysselsetting, lav ledighet og høy etterspørsel etter kompetent arbeidskraft.
Ifølge NHOs kompetansebarometer, mangler seks av ti av deres medlemsbedrifter fagfolk.
– Nav anslår at private og offentlige virksomheter i Norge mangler 34 000 personer. Det er med andre ord stort behov for arbeidskraft rundt i landet. Jeg vil oppfordre unge nyutdannede som ikke har fått seg jobb til å være åpne for å flytte på seg hvis de ennå ikke har vurdert det, sier Stenseng.
Hun sier at regjeringen bruker pengene der behovet er størst, og peker blant annet på ungdomsløftet, hvor de det er satt 290 millioner kroner til arbeidsrettede tiltak.
– Det som oppriktig bekymrer meg, og som også bør bekymre Venstre, er de over 100 000 unge som står utenfor både jobb og utdanning. Det er en helt annen størrelsesorden enn de anslåtte ledige i masterkullet. Mange av dem risikerer å bli stående utenfor for godt.
– Hva tenker du om jobbmarkedet for nyutdannede nå og fremover?
– Nyutdannede merker det mer enn andre når økonomien bremser, men også når det tar seg opp igjen. Derfor er det viktigste vi gjør for dem, å føre en trygg økonomisk politikk. Det gir bedriftene trygghet til å ansette. Budsjettet for neste år legger ikke press på renta, og vi venter at sysselsettingen øker også neste år.
Disclaimer : This story is auto aggregated by a computer programme and has not been created or edited by DOWNTHENEWS. Publisher: aftenposten.no
