Epstein-saken ryster Utenriksdepartementet. Men ifølge tidligere diplomat André Mundal er den egentlige krisen dypere: En offentlig sektor der frykten for å gjøre feil er blitt farligere enn feilene selv.
Kortversjonen
- Epstein-saken har ført til krav om gransking i UD. Tidligere diplomat André Mundal mener problemet er frykt for å gjøre feil, ikke korrupsjon.
- Han frykter at mer kontroll vil hemme initiativ og handlingsrom i offentlig sektor.
- Mundal advarer mot en overregulert kultur og peker på behovet for tillit fremfor kontroll.
- Mundal er gjest i Aftenposten-podkasten Ekstra Lars med Lars Glomnes fra Aftenpodden.
Sammendraget er laget ved hjelp av kunstig intelligens (KI) og kvalitetssikret av Aftenpostens journalister.
«Det er ingenting grunnleggende sett i veien med å ha kontakt med Epstein», sier den tidligere UD-diplomaten, før han la til:
«Jeg har selv hatt kontakt med Taliban og mye andre rare greier.»
Utsagnet kan provosere. Men poenget hans er enkelt. Diplomati betyr å snakke med folk man ikke liker. Det viktige er ikke hvem du møter. Det er hvorfor.
– Hva er formålet? Hvis kontakten kunne gitt Norge et eksepsjonelt fortrinn, er det diplomatiets natur å vurdere det, sier han.
Han setter samtidig en grense. Slike relasjoner må tåle åpenhet. De må heller ikke gi privat gevinst.
Mener UD og staten har et stort problem
For Mundal er Epstein-saken et tegn på noe større. Han frykter at svaret blir mer kontroll og flere regler. Etter hans syn har systemet allerede for mange.
– Hvis jeg skulle peke på UDs største problem, er det at for mange gjør for lite av frykt for å feile, sier han.
Mundal jobbet 24 år i offentlig sektor. Elleve år i Forsvaret, og 13 i Utenriksdepartementet. Han mener mange ansatte holder igjen. De er redde for å gjøre feil. Det fører til stillstand.
Siden han sluttet, har han skrevet bøkene «De flinkeste slutter» og «Knust av systemet». Der retter han sterk kritikk mot norsk offentlig sektor.
Han kaller situasjonen handlingslammelse.
– Du kan ikke erstatte tillit med kontroll, sier han.
Han mener mange ansatte får så mye rapportering og så mange krav at de ikke får brukt sitt faglige skjønn. Ifølge ham skjer dette i skolen, i helsevesenet, i politiet og i UD.
Han har selv jobbet i både Washington D.C. og Afghanistan.
Løsningen er ikke at folk skal jobbe mer.
– Frykten for å feile gjør at folk blir handlingslammet, sier han.
Mundal mener de mest drivende ofte gir opp først. Da sitter systemet igjen med dem som er flinke til å følge regler – ikke dem som skaper utvikling.
– Den enkeltes rett til å gjøre det samme som før er bedre beskyttet enn samfunnets rett til å gå fremover, sier han.
For ham handler dette om mer enn én sak i UD. Det handler om staten klarer å bevare tillit og kvalitet – uten å kvele motet hos dem som skal gjøre jobben.
«Ekstra Lars» er en podkast fra Aftenposten. Her går Lars Glomnes i dybden på aktuelle temaer sammen med gjester fra politikk og samfunnsliv.
Episoden med André Mundal kan høres i Aftenposten-appen og på Spotify – eller sees i sin helhet på YouTube.
I podkasten snakker de også om:
- Et todelt Norge: Mundal frykter at flere med penger vil velge private løsninger. Da kan fellesskapet bli svakere.
- Konkurranse om folk: Han mener kommuner og etater kjemper om den samme arbeidskraften i stedet for å samarbeide.
- Mange små kommuner: Han viser til Danmarks reform i 2007 og mener større enheter kan gi sterkere fagmiljø.
- Unge og tempo: Yngre ansatte møter en sektor som henger etter på teknologi og arbeidsform.
- Behov for å prioritere: Norge kan ikke lenger si ja til alt. Politikere må tørre å velge bort tiltak som ikke virker.
Her er noen tidligere episoder:
Disclaimer : This story is auto aggregated by a computer programme and has not been created or edited by DOWNTHENEWS. Publisher: aftenposten.no
