Hvor er de kvinnelige analytikerne?

0
1
Hvor er de kvinnelige analytikerne?: Fra en kvartalspresentasjon på Hotel Continental høsten for et par år siden.

Å få opp kvinneandelen i finansbransjen må være tidenes tålmodighetsprøve.

Publisert: Publisert:

For mindre enn 20 minutter siden

Dette er en kommentar

Kommentaren gir uttrykk for skribentens holdning.

Vi er på vei inn i en ny kvartalsresultatsesong hvor selskapene på Oslo Børs skal legge frem tall og utsikter. Møter du opp på en av disse presentasjonene som kvinne, er du garantert i mindretall.

Sånn har det vært i alle år, og mest sannsynlig vil det også være sånn i mange år fremover.

For selv om det jobbes for å øke kvinneandelen i finanssektoren, så går det sakte. Veldig sakte.

Tidligere denne måneden ble den siste fremdriftsrapporten fra Kvinner i Finans Charter presentert hos Norges Bank. Dette er et initiativ hvor finansinstitusjoner i Norge forplikter seg til konkrete tiltak som skal bedre kvinneandeler i bransjen i Norge.

Les også

– Noe av det vi er stoltest over

Selv om det til tider er i overkant mye rosa ballonger i tiltak som skal få kvinner interessert i finans, så ser man ut fra årets rapport at de som er med i dette initiativet, faktisk gjør konkrete tiltak.

De finansinstitusjonene som har signert initiativet har en høyere andel kvinner i ledende stillinger enn øvrige selskaper innen finans.

Det man blir målt på, gjør man faktisk noe med.

Rapporten viser at andelen kvinner i ledende stillinger i finans har vært marginalt økende siden 2015. Men fortsatt er to av tre ledere i finansbransjen menn.

Les på E24+

Hvorfor liker vi bedre at menn vinner?

Kun en tredjedel av selskapene som har signert initiativet nådde målene de satt i 2023 året etter. Mye tyder på at de har vært for ambisiøse.

Enkelte har, ifølge rapporten, hatt ambisjon om å øke andelen kvinner i lederstillinger fra 10 prosent til 40 prosent.

Men det finnes ingen «quick fix».

Les på E24+

Yrkene der tiden står stille

I en tid hvor arbeid med mangfold, likestilling og inkludering i enkelte land aktivt blir motarbeidet av presidenten, bør vi ikke miste motet av at utviklingen går sakte.

Vi trenger mangfold fordi det gir et bedre grunnlag for å ta gode beslutninger. Gode beslutninger er bra for business.

Les også

De flinke pikene er slitne nå

Det er ikke godt å si hvor det blir av damene.

Kvinneandelen på økonomistudiene er høy, men kvinnene faller fra før de når ledermøtene. Få kvinner velger finansbransjen når de skal ut i jobb, få ønsker å jobbe i frontfinansfrontfinansOfte også kalt “sell-side”, yrker som aksjeanalytiker eller aksjemeglere. -yrkene, og enda færre ønsker lederjobbene.

Muligheten til å jobbe nære selve pulsen av kapitalflyten i samfunnet, være med på å finansiere selskaper og virkelige være der det skjer i norsk næringsliv og muligheten til å lære mye på kort tid, er ikke fristende nok.

Kanskje bør også bransjen rekruttere bredere for å finne de damene som orker å bygge karriere i finans.

Her i Norge studerer man på NHH eller BI før man begynner i finans. I Storbritannia finner man i større grad filosofer, teologer og historikere bak Bloomberg-terminalene. Bransjen selv sørger for å gi filosofene den nødvendige opplæringen de trenger i det de skal gjøre; det være seg aksje- eller obligasjonsmegling, analyse eller annet.

Les på E24+

Et gufs fra nåtiden

Bransjens nytteverdi forsvinner kanskje i et imageproblem.

Men å fokusere på fleksitid, barselpermisjoner og balanse mellom jobb og fritid blir heller ikke riktig å fokusere på i jakten på flere damer.

Finans er beinhard jobbing, ofte er du avhengig av et marked som i realiteten alltid er åpent ett eller annet sted i verden, og du må kunne dine tall og verdsettingsmodeller.

Les også

93 prosent av søkerne er menn: – Hvorfor vil ikke kvinner ha de mest spennende jobbene i finans?

Og det er heldigvis mange kvinner som ikke lar seg skremme av dette.

Core Senter for likestillingsforskning gjennomførte i 2019 en studie på forskjellen mellom kvinner og menn i finans. Resultatet fra studien viser at bransjen verken har mistillit til kvinnene eller lite tro på likestilling.

Studien viste også at menn og kvinner møter like krav, men har ulike betingelser for å lykkes avhengig av hvilken del av bransjen man jobber i og hvorvidt man har et solid «bakkemannskap» på hjemmebane eller ikke.

Og det vil nok fortsatt være en utfordring så lenge bransjen er preget av individuelle resultatmål.

Men det er verdt å merke seg at de få kvinnene som jobber i bransjen selv er fornøyde og i stor grad anbefaler bransjen for sine medsøstre.

Årets rapport fra Kvinner i Finans Charter viser at det tross alt går i riktig retning, selv om det går sakte. Man når ikke hårete mål over natten, men det hjelper å skrive dem ned.

Disclaimer : This story is auto aggregated by a computer programme and has not been created or edited by DOWNTHENEWS. Publisher: aftenposten.no