حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط تأجيل الإجازة السنوية للعاملين، مقيدة حق صاحب العمل في التأجيل ب 90 يوماً، مع اشتراط الموافقة الكتابية للعامل حال تجاوزها لتنظيم العلاقة التعاقدية.
وأكدت الوزارة أن الأصل يتمثل في تمتع العامل بإجازته خلال سنة استحقاقها. مبينة أنه يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل، تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية.
وأوضحت أنه يحق لصاحب العمل، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، تأجيل الإجازة لمدة لا تتجاوز 90 يومًا بعد نهاية سنة استحقاقها. مشددة على لزوم الحصول على موافقة العامل كتابةً في حال تجاوز مدة التأجيل المحددة.
وحذرت من أنه لا يجوز في جميع الأحوال أن يتجاوز تأجيل الإجازة نهاية السنة التالية لسنة استحقاقها. لافتة إلى أن مدة الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يومًا وفقًا لأحكام نظام العمل.
وأضافت «الموارد البشرية» أن رصيد الإجازة السنوية يزداد ليصبح 30 يومًا، في حال أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
وأكدت الوزارة أن الأصل يتمثل في تمتع العامل بإجازته خلال سنة استحقاقها. مبينة أنه يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل، تأجيل إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية.
وأوضحت أنه يحق لصاحب العمل، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، تأجيل الإجازة لمدة لا تتجاوز 90 يومًا بعد نهاية سنة استحقاقها. مشددة على لزوم الحصول على موافقة العامل كتابةً في حال تجاوز مدة التأجيل المحددة.
وحذرت من أنه لا يجوز في جميع الأحوال أن يتجاوز تأجيل الإجازة نهاية السنة التالية لسنة استحقاقها. لافتة إلى أن مدة الإجازة السنوية لا تقل عن 21 يومًا وفقًا لأحكام نظام العمل.
وأضافت «الموارد البشرية» أن رصيد الإجازة السنوية يزداد ليصبح 30 يومًا، في حال أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه.
Disclaimer : This story is auto aggregated by a computer programme and has not been created or edited by DOWNTHENEWS. Publisher: alyaum.com
