Hvordan brukes personlighetstester ved ansettelser – og bør man være litt strategisk i svarene?
Mange arbeidsgivere tar i bruk personlighetstester når de vurderer kandidater for en jobb. Hvordan brukes disse i vurderingen av kandidatene? Finnes det “riktige” og “gale” svar? Hva skjer hvis testen beskriver deg på en måte du ikke kjenner deg igjen i – og er det dumt å forsøke å svare strategisk?
Det er like mange meninger om bruk av personlighetstester i rekrutteringsprosesser, som det finnes tester på markedet.
Les hele saken med abonnement
Disclaimer : This story is auto aggregated by a computer programme and has not been created or edited by DOWNTHENEWS. Publisher: aftenposten.no
