A sustentabilidade do SNS e a sua capacidade de resposta “não depende apenas” do necessário aumento de profissionais de saúde, mas da “articulação entre diferentes perfis e competências”. Esta é uma das principais recomendações do mais recente estudo do Centro de Planeamento e de Avaliação de Políticas Públicas (Planapp), que comparou o SNS e o sistema público inglês (NHS), tendo encontrado neste último uma diversidade de funções que em Portugal não existem. O caminho para o “reforço estratégico” de recursos humanos no SNS deverá passar pela “diversificação da composição” das equipas, pelo “investimento em perfis intermédios”, pela “valorização das profissões aliadas” e pela “integração efectiva entre níveis de cuidados e entre a área da saúde e a do apoio social”, aponta.
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