Tutti lo definiscono un accordo «storico», una «rivoluzione nelle relazioni industriali del Paese»: dopo mesi di trattative ed una maratona iniziata ieri a mezzogiorno e terminata stamattina dopo le 5 Cgil, Cisl e Uil hanno siglato con 13 organizzazioni di impresa la preintesa sul nuovo accordo interconfederale che aggiorna le regole su salari, contratti, partecipazione e rappresentanza. Le regole oltre al rinnovo dei contratti vanno dal recupero del potere d’acquisto dei salari fino alla misurazione e certificazione del peso delle sigle, sindacali e datoriali, per contrastare gli accordi pirata. Completano l’intesa i capitoli su salute e sicurezza, su formazione e su partecipazione. Oltre a Confindustria il testo porta la firma dei rappresentanti di Confcommercio, Confesercenti, Confapi, Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai, Confcooperative, Legacoop, Agci, Confetra e Confservizi. «E’ un accordo fondativo, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana», commenta la leader Cisl Daniela Fumarola, segnalando che questo accordo è stato «da sindacati e imprese in piena autonomia, dopo un confronto lungo e a tratti aspro fra mondi diversi. Mentre l’Italia si divide su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili. E’ un atto di responsabilità verso il Paese».
Come cambia la busta paga
Il primo risultato è nelle buste paga. L’intesa definisce i contenuti del trattamento economico minimo, il Tem, e del trattamento economico complessivo, il Tec. Ma soprattutto i contratti si rinnovano alla scadenza: le piattaforme arrivano sei mesi prima, la risposta entro un mese, e la trattativa si apre subito. Se i prezzi corrono più del previsto, la differenza si recupera con verifiche periodiche e resta acquisita. Quando il rinnovo tarda scatta una tutela obbligatoria legata al recupero dell’inflazione. «Non é indicizzazione, é contrattazione: rinviare non converrà più’ a nessuno», spiega la numero uno della Cisl. Il contratto nazionale resta il perno e la contrattazione decentrata arriva in territori e distretti, fino alle imprese più piccole.
Partecipazione regola condivisa
La partecipazione, entrata nell’ordinamento con la legge di iniziativa popolare voluta dalla Cisl, diventa regola condivisa fra le parti, dal confronto preventivo sull’intelligenza artificiale alle commissioni paritetiche. La formazione è un diritto universale, che segue la persona quando cambia azienda o mestiere. In materia di salute e sicurezza è riconosciuta la contrattazione collettiva quale strumento privilegiato per la prevenzione anche attraverso la pariteticità e la formazione, contrastando con forza ogni forma di bilateralità pirata.
Si «pesano» tutte le sigle
La scelta di misurare la rappresentanza, con iscritti e voti per i sindacati e lavoratori coperti dai contratti per le imprese, permetterà poi di individuare in ogni settore il contratto di riferimento, parametro del salario giusto, e di battere i contratti pirata che abbassano paghe e diritti. In particolare è previsto che si possa votare, in tutti i luoghi di lavoro, per la costituzione delle Rsu, anche se a chiederlo è almeno il 30%+1 delle lavoratrici e dei lavoratori. Per il sistema di welfare, previsto dai contratti collettivi nazionali è previsto che le prestazioni a carico dei datori di lavoro dovranno essere universali, esigibili ed economicamente quantificabili.
Ora consultazioni e poi la firma definitiva
Il nuovo accordo interconfederale sarà formalmente firmato il 14 dicembre, fanno sapere i sindacati spiegando che nei prossimi giorni partiranno differenti forme di consultazione all’interno delle varie organizzazioni. «Abbiamo siglato un’intesa storica, dopo una delle trattative più lunghe e difficili della storia sindacale, destinata a rivoluzionare il sistema delle relazioni industriali: si sono gettate le basi per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata» ha commentato il segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri secondo il quale dopo le varie consultazioni verrà chiesto a governo di recepire l’intesa: «sarebbe questo il presupposto per l’attuazione, a distanza di ottant’anni, dell’articolo 39 della Costituzione, in merito alla certificazione della rappresentanza e al riconoscimento pubblico del ruolo contrattuale del Sindacato. Un fatto epocale che genererà giustizia sociale, crescita ed efficienza economica».
Governo soddisfatto
Per il presidente del Cnel Renato Brunetta l’intesa raggiunta tra le parti sociali rappresenta «una giornata storica per le relazioni industriali». «Accordo storico» lo definisce anche la ministra del Lavoro Marina Calderone segnalando «il valore del dialogo tra le parti sociali. Segna – aggiunge – l’avvio di una nuova stagione per le relazioni industriali e la contrattazione. La scelta del governo di rinunciare all’esercizio della delega su retribuzioni e contrattazione collettiva e l’introduzione del Salario Giusto con il decreto primo maggio hanno contribuito a creare le condizioni per un’intesa importantissima per il Paese».
Disclaimer : This story is auto aggregated by a computer programme and has not been created or edited by DOWNTHENEWS. Publisher: lastampa.it
